Arbeitsweise
Ansätze
Methoden
- prozessorientiert
- analytisch
- gruppendynamisch
- kollegial
- vertraulich
- wertschätzend
Ansätze
- humanistisch
- realistisch
Methoden
- beziehungsorientiert
- ressourcenorientiert
- kommunikationsorientiert
Die Dauer meiner Beratungssitzungen beträgt üblicherweise 90 Minuten. Abweichende Vereinbarungen können getroffen werden.
Da ich bundesweit tätig bin, finden die Gespräche in den Räumlichkeiten der Klienten statt. Daneben steht in Kassel ein Besprechungsraum für Gruppen bis zu zehn Personen bereit.
Der Preis für meine Beratungsleistung staffelt sich nach Anzahl der Teilnehmer und der jeweiligen Organisationsform. Gemeinnützige Unternehmungen erhalten ein vergünstigtes Angebot. In vielen Fällen kann meine Beratungleistung über das Weiterbildungs-Budget des jeweiligen Arbeitgebers beantragt und abgerechnet werden.
Da es keine Beratung ohne Vertrauen gibt und sich dieses, gerade wenn man sich noch nicht kennt, erst entwickeln muss, biete ich in jedem Fall ein kostenloses Erstgespräch an (exkl. Spesen). So ist es möglich, sich unverbindlich kennenzulernen. Häufig ist dies jedoch auch noch nicht ausreichend; deshalb offeriere ich darüberhinaus bis zu zwei kostenlose Beobachtungstage. In dieser Zeit schaue ich mir entsprechend einer analytisch orientierten Beobachtungsmethode die Einrichtung, das betroffene Team, Mitarbeiter, Arbeitsweisen etc. an und stelle danach eine Kurz-Analyse über meine Beobachtungen zur Verfügung. Erst wenn diese beim Klienten auf Relevanz trifft, macht es Sinn, in eine Supervision oder ein Coaching einzusteigen.
Da ich bundesweit tätig bin, finden die Gespräche in den Räumlichkeiten der Klienten statt. Daneben steht in Kassel ein Besprechungsraum für Gruppen bis zu zehn Personen bereit.
Der Preis für meine Beratungsleistung staffelt sich nach Anzahl der Teilnehmer und der jeweiligen Organisationsform. Gemeinnützige Unternehmungen erhalten ein vergünstigtes Angebot. In vielen Fällen kann meine Beratungleistung über das Weiterbildungs-Budget des jeweiligen Arbeitgebers beantragt und abgerechnet werden.
Da es keine Beratung ohne Vertrauen gibt und sich dieses, gerade wenn man sich noch nicht kennt, erst entwickeln muss, biete ich in jedem Fall ein kostenloses Erstgespräch an (exkl. Spesen). So ist es möglich, sich unverbindlich kennenzulernen. Häufig ist dies jedoch auch noch nicht ausreichend; deshalb offeriere ich darüberhinaus bis zu zwei kostenlose Beobachtungstage. In dieser Zeit schaue ich mir entsprechend einer analytisch orientierten Beobachtungsmethode die Einrichtung, das betroffene Team, Mitarbeiter, Arbeitsweisen etc. an und stelle danach eine Kurz-Analyse über meine Beobachtungen zur Verfügung. Erst wenn diese beim Klienten auf Relevanz trifft, macht es Sinn, in eine Supervision oder ein Coaching einzusteigen.
